Com sol·licitar el permís de maternitat: 9 passos (amb imatges)

Taula de continguts:

Com sol·licitar el permís de maternitat: 9 passos (amb imatges)
Com sol·licitar el permís de maternitat: 9 passos (amb imatges)

Vídeo: Com sol·licitar el permís de maternitat: 9 passos (amb imatges)

Vídeo: Com sol·licitar el permís de maternitat: 9 passos (amb imatges)
Vídeo: Pascal Letoublon - Friendships (Original Mix) 2024, Març
Anonim

Sol·licitar la baixa de maternitat a través del vostre empresari és un aspecte important d’un embaràs ben organitzat i, quan es fa correctament, permet una transició fluida cap a i des de les setmanes que envolten la data de venciment. Haureu d’escriure una sol·licitud de permís de maternitat si voleu sol·licitar les prestacions per maternitat completes, tornar al vostre lloc de treball després de la vostra baixa o totes dues coses. Molts empresaris ofereixen permisos de maternitat com a part de les prestacions dels seus empleats. A més, en alguns estats, els empleats tenen dret a una certa quantitat de permís no remunerat per embaràs, part i altres condicions relacionades amb la incapacitat temporal.

Passos

Primera part de 3: Entendre el vostre dret a excedència en virtut de la Llei d'excedències familiars i mèdiques

Sol·liciteu el permís de maternitat Pas 1
Sol·liciteu el permís de maternitat Pas 1

Pas 1. Determineu la vostra elegibilitat segons la Llei de permisos familiars i mèdics (FMLA)

El FMLA és un programa obligat per la llei federal que proporciona als empleats elegibles fins a 12 setmanes de permís no remunerat protegit per feina en determinades circumstàncies. El FMLA permet als empleats prendre excedència per embaràs, part i / o l'addició d'un nou fill a les seves famílies. Els empleats han de complir certs requisits per poder optar a la baixa segons el FMLA, de la següent manera:

  • Els empleats han d’haver treballat per als seus empresaris durant els darrers dotze mesos.
  • Els empleats han d’haver treballat almenys 1 250 hores en el període de l’any fins a la data en què han de començar a prendre baixa.
  • Els empleats han de treballar en un lloc de treball amb almenys 50 empleats. Si l’empresari té menys de 50 empleats, haurà d’oferir permís FMLA si té almenys 50 empleats en un radi de 75 milles del lloc de treball.
  • En molts estats, els empresaris poden exigir als empleats que utilitzen les seves vacances pagades i les malalties acumulades durant la seva llicència FMLA.
Sol·liciteu el permís de maternitat Pas 2
Sol·liciteu el permís de maternitat Pas 2

Pas 2. Notifiqueu per escrit al vostre empresari la vostra necessitat d’acomiadar-vos en virtut del FMLA

Normalment, haureu de donar al vostre empresari 30 dies de la vostra intenció d’acomiadar-vos en virtut del FMLA. Tanmateix, si es produeix una emergència o altres circumstàncies que impedeixin preavís de 30 dies, haureu de notificar per escrit al vostre empresari la vostra necessitat d’acomiadar-vos el més aviat possible.

  • L'avís per escrit hauria d'especificar que FMLA pot cobrir la vostra sol·licitud de permís. També haureu de proporcionar al vostre empresari una descripció de la condició que creieu que dóna dret a la cobertura FMLA.
  • Un cop hagueu notificat el permís FMLA, el vostre empresari ha de decidir si teniu dret a un permís FMLA en un termini de cinc dies.
  • El vostre empresari també us ha de proporcionar informació sobre els vostres drets i responsabilitats segons el FMLA.
Sol·liciteu el permís de maternitat Pas 3
Sol·liciteu el permís de maternitat Pas 3

Pas 3. Proporcioneu al vostre empresari la certificació mèdica sol·licitada

Heu de proporcionar al vostre empresari la certificació mèdica del vostre proveïdor d’atenció mèdica, si se us sol·licita, dins dels 15 dies naturals següents a la sol·licitud. La certificació ha de proporcionar una descripció completa i exhaustiva de les condicions en què es basa la vostra sol·licitud de permís.

Part 2 de 3: Determinar si teniu dret a deixar un programa d’excedència estatal

Sol·liciteu el permís de maternitat Pas 4
Sol·liciteu el permís de maternitat Pas 4

Pas 1. Esbrineu si el vostre estat té un programa de permís no remunerat

Alguns estats, com Califòrnia, ofereixen programes de permís no remunerats protegits per la feina que són idèntics o similars al FMLA. Tanmateix, alguns d'aquests programes van més enllà del FMLA. Alguns programes, per exemple, poden oferir permisos no remunerats als empleats que d'una altra manera no serien elegibles per a la baixa per la mida dels seus empleats.

  • Poseu-vos en contacte amb l’oficina estatal de treball per obtenir informació sobre els programes d’excedència estatal. Atès que aquests programes varien d’un estat a l’altre i poden diferir substancialment del FMLA, haureu d’obtenir informació específica sobre si teniu dret a abandonar el programa del vostre estat. Podeu trobar una llista de les oficines estatals de treball aquí.
  • Consulteu amb el vostre empresari per veure què necessiteu per prendre permís en el marc del programa del vostre estat. De manera similar al FMLA, és probable que el vostre empresari us requereixi que notifiqueu per escrit la vostra intenció d’acomiadar-vos, una descripció de la condició que us requereixi i la data en què espereu que comenci i acabi la vostra autorització. El vostre empresari també pot requerir que proporcioneu una certificació mèdica.
Sol·liciteu el permís de maternitat Pas 5
Sol·liciteu el permís de maternitat Pas 5

Pas 2. Determineu si el vostre estat té un programa de discapacitat relacionat amb l'embaràs

En alguns estats, inclosos Califòrnia, Hawaii, Nova Jersey, Rhode Island i Puerto Rico, els individus tenen dret a un permís de discapacitat a curt termini no remunerat en funció del seu embaràs. Tot i que els requisits d’elegibilitat per a aquests programes poden variar, un requisit comú és que una persona s’hagi de deshabilitar realment a causa de l’embaràs, el part o altres afeccions relacionades. Podeu trobar informació sobre el programa de cada estat fent clic al nom de l’estat corresponent.

  • La durada de la baixa en un programa estatal de discapacitat a curt termini varia àmpliament. Per exemple, la llei de Califòrnia preveu fins a quatre mesos de permís, mentre que Hawaii només proporciona un temps de permís "raonable".
  • Els requisits per sol·licitar una baixa en aquest tipus de programa estatal de discapacitat a curt termini també varien. Normalment, haureu de notificar al vostre empresari, preferiblement per escrit, la vostra intenció d’acomiadar-vos en virtut del programa. També haureu d'informar el vostre empresari del temps i la durada previstos de la vostra baixa. Cal comunicar-ho amb una antelació mínima de 30 dies o, si no és possible, el més aviat possible.
Sol·liciteu el permís de maternitat Pas 6
Sol·liciteu el permís de maternitat Pas 6

Pas 3. Descobriu si el vostre estat ofereix un programa de permís familiar remunerat

Només quatre estats ofereixen permís de maternitat remunerat als empleats. Si viviu a Califòrnia, Nova Jersey, Rhode Island o Washington, és possible que tingueu dret a un permís remunerat per atendre un nou fill o una discapacitat relacionada amb l'embaràs.

  • Els requisits d’elegibilitat per a aquests programes estatals variaran. En general, cal tenir cura d’un fill nou o no poder treballar a causa d’una discapacitat derivada de l’embaràs.
  • La durada de la baixa en aquest programa sol durar de quatre a sis setmanes per tenir cura d’un fill nou i de 26 a 52 setmanes si teniu una discapacitat relacionada amb l’embaràs.
  • Per sol·licitar aquest tipus de permís, generalment heu de presentar una reclamació a l'agència estatal que administra el programa. Podeu obtenir més informació sobre aquests programes fent clic a l’estat on viviu: [Califòrnia], [Nova Jersey], [Rhode Island] o [Washington].

Part 3 de 3: confirmar si el vostre empresari ofereix avantatges de permís de maternitat

Sol·liciteu el permís de maternitat Pas 7
Sol·liciteu el permís de maternitat Pas 7

Pas 1. Poseu-vos en contacte amb el departament de recursos humans del vostre empresari per obtenir informació sobre les prestacions de baixa de maternitat que ofereixi

També podeu consultar al manual del vostre empleat informació sobre les polítiques del vostre empresari. Si el vostre empresari ofereix permisos mèdics o personals remunerats a altres empleats, també ha d’oferir permisos a les empleades embarassades o que han esdevingut pares.

Sol·liciteu el permís de maternitat Pas 8
Sol·liciteu el permís de maternitat Pas 8

Pas 2. Determineu quant temps de permís teniu dret segons la política de la vostra empresa

Algunes empreses ofereixen un permís de maternitat remunerat extensiu als seus empleats. Altres empreses permeten als empleats utilitzar les vacances remunerades i els dies de malaltia per a la baixa de maternitat.

És habitual que els empleats combinin els programes de permisos remunerats proporcionats per l’empresari amb el programa de permisos no remunerats del govern federal o estatal per satisfer les seves necessitats de permís de maternitat

Sol·liciteu el permís de maternitat Pas 9
Sol·liciteu el permís de maternitat Pas 9

Pas 3. Consulteu el vostre acord de negociació col·lectiva per obtenir una disposició de permís familiar, si està disponible

Si treballeu en un lloc de treball sindicat, hi ha un conveni col·lectiu que regula la relació entre els empleats i el seu empresari. Poseu-vos en contacte amb el vostre representant sindical per obtenir més informació sobre els vostres drets segons qualsevol conveni col·lectiu aplicable.

Recomanat: