Com demostrar un entorn de treball hostil (amb imatges)

Taula de continguts:

Com demostrar un entorn de treball hostil (amb imatges)
Com demostrar un entorn de treball hostil (amb imatges)

Vídeo: Com demostrar un entorn de treball hostil (amb imatges)

Vídeo: Com demostrar un entorn de treball hostil (amb imatges)
Vídeo: ¿CUÁL AFFIDAVIT DEBO UTILIZAR? - Tipos de Affidavit of Support ( i-864ez vs i-864 vs i-864a) 2024, Març
Anonim

L’assetjament es presenta de moltes formes i implica més que tocar o fer ofertes de “quid pro quo” on s’ofereix un treball continuat a canvi de favors sexuals. Segons la llei federal, l'assetjament inclou la creació d'un entorn de treball hostil. Un lloc de treball es torna "hostil" quan l'assetjament basat en una característica protegida és tan omnipresent que és abusiu. Per demostrar que el vostre entorn laboral és hostil, haureu de reunir proves suficients de la conducta ofensiva i informar-ho a una agència governamental.

Passos

Part 1 de 4: Comprendre els entorns de treball hostils

Tractar el racisme Pas 1
Tractar el racisme Pas 1

Pas 1. Comprendre la definició federal de "entorn de treball hostil

Segons el títol VII de la Llei de drets civils de 1964 i altres lleis federals, l'assetjament és una conducta no desitjada basada en la raça, el color, la religió, el sexe (inclosa l'embaràs), l'origen nacional, l'edat (40 anys o més), la discapacitat o la informació genètica. La conducta no desitjada es converteix en assetjament il·legal quan suportar la conducta es converteix en una condició laboral. També és il·legal quan és tan omnipresent que l’entorn laboral es torna intimidatori, abusiu i hostil.

  • La prova de si un entorn laboral és "hostil" és si seria intimidant, hostil o ofensiu per a persones raonables. Les petites molèsties i molèsties no es qualificarien. Tampoc ho faria la majoria dels incidents aïllats de conducta no desitjada.
  • La conducta ofensiva inclou insultes, epítets, acudits ofensius, agressions físiques, amenaces, intimidacions, burles, burles, sufocacions, insults, imatges ofensives o objectes. La conducta ofensiva s’ha de basar en una característica protegida (com ara la raça, el gènere, etc.) per violar la llei federal. La conducta ha de ser tan severa, reiterada o generalitzada que interfereixi en la capacitat de l’empleat per fer la seva feina.
Tingueu en compte el vostre negoci Pas 5
Tingueu en compte el vostre negoci Pas 5

Pas 2. Comproveu si el vostre empresari està cobert

Les lleis federals contra la discriminació no s’apliquen a tots els empresaris dels Estats Units. En canvi, un empresari ha de tenir 15 o més empleats (o 20 empleats si al·lega discriminació per edat).

Feu la investigació qualitativa Pas 1
Feu la investigació qualitativa Pas 1

Pas 3. Investigació del dret estatal

Si el vostre empresari no està cobert per la llei federal, pot ser que estigui cobert per una llei estatal equivalent. Molts estats tenen lleis contra la discriminació per cobrir els empleats que no són capturats per la llei federal. A més, algunes lleis estatals proporcionen una major protecció en prohibir la discriminació per motius d’orientació sexual.

Per trobar la legislació estatal, podeu fer cerques a la biblioteca jurídica local del jutjat o a Internet. Per fer cerques a Internet, escriviu el vostre estat i "antidiscriminació" o "lloc de treball hostil" al navegador web

Tractar amb el racisme Pas 2
Tractar amb el racisme Pas 2

Pas 4. Reconèixer exemples d’un entorn de treball hostil

Un entorn laboral pot esdevenir intimidatori, abusiu i hostil de diverses maneres. L’assetjador no ha de ser el supervisor. En canvi, els assetjadors també poden ser companys de feina, subordinats o no empleats. Tampoc la persona que es queixa de l’entorn laboral hostil ha de ser objecte de l’assetjament.

  • A una dona li van concedir 8 milions de dòlars per terribles turments perquè era dona. Va estar atrapada en un pot-pot durant 20 minuts en un dia calorós, li van mostrar regularment imatges de dones nues i la van ridiculitzar per treballar en una indústria dominada per homes.
  • Una cambrera va prevaler en una reclamació hostil quan dos clients van entrar al seu restaurant i van fer comentaris bruts. En una ocasió, un dels clients li va estirar els cabells i després li va posar la boca sobre el pit.
Sigui un advocat amb èxit Pas 20
Sigui un advocat amb èxit Pas 20

Pas 5. Reuniu-vos amb un advocat

Per entendre si teniu o no una reclamació legítima de lloc de treball hostil, probablement us hauríeu de reunir amb un advocat. Un advocat us pot ajudar a identificar si l’assetjament passa a ser una conducta il·legal. Per trobar un advocat, poseu-vos en contacte amb el col·legi d’advocats del vostre estat. Hauria d’executar un servei de referència.

  • És possible que vulgueu reunir-vos amb un advocat especialista en dret laboral certificat. No tots els estats permeten la certificació. Però alguns estats certificaran especialistes si han dedicat un cert percentatge de la seva pràctica al dret laboral. Els sol·licitants també han de fer classes d’educació jurídica avançada i rebre recomanacions d’altres advocats o jutges. Per últim, els sol·licitants han de passar un examen escrit per obtenir la certificació.
  • Els litigis laborals poden ser cars. Normalment, un cas d’ocupació costarà entre 8.000 i 30.000 dòlars en honoraris d’advocat. Podeu parlar d’arranjaments alternatius de tarifes quan es reuneixi amb l’advocat per a una consulta.
  • Normalment, els advocats facturen cada hora. Tanmateix, molts advocats representants dels treballadors representaran els clients en un acord de quota de contingència. En virtut d’aquest acord, l’advocat només paga un percentatge de l’import de l’adjudicació si guanyeu el cas. Tot i que és possible que sigueu responsable del pagament de les despeses judicials, com ara els honoraris de presentació i els periodistes judicials, un acord sobre tarifes de contingència pot fer que la representació legal sigui assequible.

Part 2 de 4: Recopilació d’evidències

Gravar una conversa telefònica Pas 4
Gravar una conversa telefònica Pas 4

Pas 1. Conservar totes les comunicacions

Si els correus electrònics, notes, cartes o missatges de veu contenen un llenguatge assetjador, heu d'assegurar-vos de conservar-los tots. Aquesta evidència serà fonamental per demostrar un entorn de treball hostil.

  • No cal que les comunicacions s’hagin fet només al lloc de treball. Si un company de feina o cap de contacte us contacta a casa, aquestes comunicacions també són rellevants.
  • També conserveu qualsevol comunicació en què informeu un supervisor o Recursos Humans sobre l'assetjament. Enfortireu el vostre cas si podeu demostrar que aviseu el vostre empresari sobre l'assetjament. Un jurat pot considerar que un empresari que no elimina ràpidament l’assetjament és còmplice de la conducta. Això ajuda a demostrar que l'assetjament és generalitzat, ja que sembla ser aprovat per la direcció superior.
Sigues advocat en els pròxims 7 anys, pas 10
Sigues advocat en els pròxims 7 anys, pas 10

Pas 2. Documentar les converses i altres tipus d’assetjament

Si sou burlats, assetjats o maltractats verbalment, hauríeu d’escriure informació important sobre els incidents. És possible que les notes que preneu siguin l’única evidència d’aquestes burles cara a cara.

Tractar el racisme Pas 7
Tractar el racisme Pas 7

Pas 3. Identifiqueu els testimonis

Podeu reforçar el vostre cas si teniu tercers que van ser testimonis de l’assetjament. Escriviu els seus noms i els incidents que van observar. Si ja no treballen per al mateix empresari, intenteu obtenir la seva informació de contacte.

Comparteix la informació dels testimonis amb el teu advocat. El vostre advocat es posarà en contacte amb ells i confirmarà que estan disposats a declarar. Si no volen, el vostre advocat pot haver de citar els testimonis

Accions comercials Pas 16
Accions comercials Pas 16

Pas 4. Deseu les ressenyes de rendiment

Un cop mostreu una conducta ofensiva, haureu de demostrar que us va afectar. Per exemple, és possible que el rendiment del vostre treball s’hagi reduït a mesura que augmentés l’assetjament. Heu de conservar còpies de les ressenyes de rendiment si mostren el rendiment que es redueix constantment un cop va començar l'assetjament.

Deseu també altres proves que mostrin l’impacte que ha tingut l’assetjament en vosaltres. Heu de guardar tots els registres mèdics i psiquiàtrics que documentin l’efecte de l’estrès. No cal que tingueu una crisi nerviosa abans de demandar un entorn de treball hostil. Tot i això, la prova d’un impacte físic o mental negatiu reforçarà el vostre cas

Part 3 de 4: Informes a les agències administratives

Calculeu l'impacte advers Pas 8
Calculeu l'impacte advers Pas 8

Pas 1. Determineu a quina agència informareu

La llei federal contra la discriminació s’aplica als empresaris que donen feina a 15 o més empleats (20 o més empleats per reclamacions de discriminació per edat). Si el vostre ocupador està cobert, podeu informar d’un entorn laboral hostil a la Comissió federal d’oportunitats laborals iguals (EEOC).

  • Si el vostre empresari no està cobert per la legislació federal, podeu presentar-vos a l'agència equivalent del vostre estat. Si el vostre empresari està cobert per les lleis estatals i federals, podeu triar amb quina agència tramiteu el vostre càrrec. Si les lleis del vostre estat són més protectores per als empleats que les lleis federals, considereu presentar-les a la vostra agència estatal. Per exemple, Califòrnia té proteccions més estrictes en el lloc de treball de les que exigeix la llei federal. Si viviu a Califòrnia, hauríeu de plantejar-vos presentar un informe al Departament d’Ocupació Justa i Habitatge de Califòrnia.
  • Heu d’utilitzar l’eina d’avaluació de l’EEOC a https://egov.eeoc.gov/eas/ per esbrinar amb quina agència s’ha de presentar.
Tractar qüestions legals en un pas pressupostari 13
Tractar qüestions legals en un pas pressupostari 13

Pas 2. Presentar un càrrec a l'EEOC

Si decidiu presentar-vos al EEOC, podeu presentar un càrrec a qualsevol de les seves oficines externes. Al lloc web de l'EEOC hi ha un mapa de les 53 oficines externes de tot el país. Heu de posar-vos en contacte amb l’oficina més propera. Algunes oficines requereixen cita, mentre que altres accepten walk-in. Truqueu amb antelació i pregunteu.

No espereu a presentar. En general, disposeu de 180 dies per presentar un càrrec a l'EEOC. El termini s’amplia si la vostra legislació estatal preveu un termini més llarg. Tot i això, no s’ha d’esperar massa

Escriviu una carta sol·licitant el patrocini Pas 9
Escriviu una carta sol·licitant el patrocini Pas 9

Pas 3. Escriviu una carta a l'EEOC

Si l’oficina local més propera està massa lluny perquè pugueu visitar-la, podeu presentar un càrrec escrivint una carta. Assegureu-vos que la carta inclogui la informació següent:

  • el vostre nom, adreça i número de telèfon
  • el nom, l’adreça i el número de telèfon del vostre empresari
  • el nombre d’empleats que hi treballen
  • una breu descripció dels esdeveniments que creieu discriminatoris
  • quan van tenir lloc els fets
  • que una característica protegida fos la motivació dels fets discriminatoris
  • la vostra signatura
Introduïu una demanda Pas 16
Introduïu una demanda Pas 16

Pas 4. Presentar un càrrec a la vostra agència administrativa estatal

El procés exacte variarà d’un estat a un altre. Per exemple, a Califòrnia, primer heu de presentar una "consulta prèvia a la queixa". Hi ha quatre maneres diferents de fer-ho:

  • Truqueu al 800-884-1684 (o al 800-884-1684 si és sord o amb dificultats auditives).
  • Empleneu i envieu el formulari de consulta a qualsevol oficina del Departament d’Ocupació Justa i Habitatge.
  • Envieu un formulari de consulta completat per correu electrònic a [email protected].

Part 4 de 4: Demanar assetjament

Presentar una demanda Pas 13
Presentar una demanda Pas 13

Pas 1. Presentar una demanda

Podeu iniciar la vostra demanda presentant una queixa al jutjat corresponent. Si teniu un advocat, el redactaran per vosaltres. La denúncia al·lega fets relacionats amb l’entorn laboral i sol·licita al jutjat un alleujament (com ara la pèrdua de salaris o la reincorporació a un lloc de treball).

  • En general, presentareu un judici al districte federal si esteu demandant en virtut de la llei federal contra la discriminació. Si demandeu en virtut de la llei antidiscriminació del vostre estat, presentareu un procediment a un tribunal estatal.
  • Per presentar la demanda, necessiteu una carta de "Notificació de dret a demanda" de l'agència administrativa amb la qual vau presentar el càrrec inicial. L’EEOC emetrà la carta després de dur a terme la seva investigació. Teniu 90 dies per presentar una demanda a partir de la data de recepció de la vostra carta.
  • Si voleu presentar una demanda abans que l'EEOC hagi completat la investigació, haureu de demanar la carta de dret a demanda. Han d’haver passat almenys 180 dies des que va presentar el càrrec a EEOC. Si és així, envieu una carta al director de l’oficina per investigar el vostre càrrec. L’agència tancarà la investigació un cop emeti la carta.
Presentar una demanda Pas 22
Presentar una demanda Pas 22

Pas 2. Demostreu els elements d'una reclamació de lloc de treball hostil

El que heu de demostrar variarà lleugerament en funció del tribunal en què demandeu. En general, per demostrar una reclamació hostil de lloc de treball, heu de demostrar que:

  • vas ser assetjat per una característica protegida
  • l'assetjament va ser desagradable
  • l'assetjament va ser tan generalitzat o greu que va crear un entorn laboral abusiu
  • hi ha alguna base per imputar la responsabilitat a l’empresari
Adreçar-se a un jutge del tribunal Pas 17
Adreçar-se a un jutge del tribunal Pas 17

Pas 3. Presentar proves d’assetjament

El més difícil d'una reclamació de lloc de treball hostil serà demostrar que l'assetjament es va produir "a causa de" la vostra característica protegida. En altres paraules, la vostra raça, edat, sexe, religió, etc. devien ser la motivació de l'assetjament. Les declaracions ofensives, vulgars i abusives que no estiguin relacionades amb la vostra característica protegida no es qualificaran.

  • Per exemple, és possible que un cap us hagi anomenat "nan" o "mitjà". Tanmateix, si reivindiqueu discriminació de gènere, aquests comentaris no us ajudaran, ja que no hi ha cap connexió lògica entre ells i el gènere.
  • Tanmateix, es podrien qualificar els epítets misògins o racials. Per la seva cara, aquest tipus de comentaris sobre un grup són ofensius i estan relacionats amb la característica protegida.
  • Per demostrar l’assetjament, haureu d’introduir proves pertinents que heu recollit: correus electrònics, notes, converses documentades. A més, els testimonis poden declarar allò que van escoltar o veure.
Presentar una demanda Pas 25
Presentar una demanda Pas 25

Pas 4. Demostreu que l'assetjament és general o greu

Per demostrar aquest element, heu de fer més que demostrar que us heu ofès personalment. Aquest tipus d’evidència “subjectiva” és necessària però no suficient. En lloc d'això, heu de demostrar que l'assetjament va ser tan generalitzat o greu que va ser "objectivament" abusiu. En altres paraules, ha de ser abusiu per a una persona raonable que estigui en la seva posició.

  • No cal un nombre d’incidents necessari per qualificar-se com a generalitzada o greu. Un episodi d’abús pot ser prou greu per fer hostil el medi ambient. Per exemple, un sol incident d'agressió sexual es pot qualificar.
  • Cap factor únic és determinant. Podeu demostrar aquest factor presentant totes les proves de comentaris ofensius, tacte físic o qualsevol altre comportament abusiu.
Adreçar-se a un jutge del tribunal pas 10
Adreçar-se a un jutge del tribunal pas 10

Pas 5. Imputar la responsabilitat al vostre empresari

Podeu establir aquest element mostrant que l’empresari sabia o hauria d’haver conegut l’assetjament i que l’empresari no va prendre mesures correctores.

Recomanat: