Hi ha moltes raons per les quals una persona és cessada injustament. Es pot rescindir injustament una persona en violar el seu contracte de treball. A més, es poden rescindir injustament a causa de la discriminació. Tot i que es resol una demanda per incompliment de contracte de treball al jutjat civil, el procés general per presentar una demanda d’extinció indeguda per discriminació ha de passar per la Comissió per a la igualtat d’oportunitats laborals (EEOC). Si l'EEOC no pot resoldre el vostre problema amb la vostra satisfacció, és possible que també pugueu demandar el vostre empresari davant un tribunal federal.
Passos
Part 1 de 3: Determinar si teniu un cas
Pas 1. Determineu si sou un empleat “a voluntat”
La majoria dels empleats estan "a voluntat". Segons aquest acord, un empresari pot acomiadar l’empleat per qualsevol motiu o per cap motiu. De la mateixa manera, un empleat pot deixar de fumar en qualsevol moment i per qualsevol motiu. Quaranta-nou estats són estats “a voluntat” (tots menys Montana).
- Hi ha límits per a l'ocupació "a voluntat". En primer lloc, si teniu un contracte de treball, el contracte substitueix la doctrina “a voluntat”. A més, les lleis estatals contra la discriminació també prohibeixen les terminacions motivades pel biaix contra certes característiques.
- A més, alguns estats limitaran la possibilitat de donar de baixa per motius de "política pública", per exemple, no us poden acomiadar per haver incomplert un acte il·legal o per denunciar l'activitat il·legal d'un empresari.
Pas 2. Conegueu els conceptes bàsics de la llei federal contra la discriminació
Els estatuts federals prohibeixen la discriminació per raça, color, origen nacional, religió i discapacitat. És il·legal acomiadar algú per aquests motius.
- La llei federal també prohibeix la discriminació per raó de sexe (tant si la persona és masculina com femenina). Tingueu en compte que el "sexe" inclou l'embaràs; en conseqüència, és contra la llei acomiadar una dona perquè està embarassada.
- Discriminació per edat. Segons la llei federal, és il·legal acomiadar algú que tingui més de 40 anys a causa de la seva edat.
- Actualment, la discriminació per orientació sexual només està prohibida per als empleats federals. No obstant això, la discriminació per "orientació sexual" també pot caure en "sexe". Per exemple, és il·legal acomiadar un mascle gai perquè és massa "efeminat" o bé no compleix els estereotips sexuals.
- També és il·legal acomiadar algú com a represàlia pel fet que l’empleat informi de discriminació il·legal. Aquesta prohibició s'aplica fins i tot si més endavant l'EEOC troba que no s'ha produït cap discriminació.
Pas 3. Llegiu les lleis estatals i locals contra la discriminació
Molts estats ofereixen una protecció més gran que les lleis federals contra la discriminació. Per exemple, aproximadament la meitat dels estats prohibeixen la discriminació per orientació sexual.
Pas 4. Comproveu si teniu un contracte de treball
Els casos de resolució incorrecta també es poden basar en un "incompliment del contracte". Quan tingueu un contracte de treball, el vostre empresari haurà de complir les condicions del contracte. Qualsevol incompliment dels termes pot provocar una demanda.
- Per exemple, si se us va garantir l'ocupació durant un període determinat de temps, el vostre empresari haurà de complir aquesta promesa tret que una altra cosa del contracte autoritzés la resolució.
- Alguns estats consideraran els manuals, manuals de polítiques i altra documentació com la creació de “contractes implícits” entre empresari i empleat. El vostre contracte implícit pot donar-vos dret a un període de preavís o a una indemnització per acomiadament abans de finalitzar-lo.
- El llenguatge d’un manual ha de ser prou clar que un empleat raonable creuria que s’ofereix un contracte. Per exemple, un llenguatge com "haurà" o "ha de" o "mai" abans d'una promesa és una evidència prou clara d'una promesa contractual.
- A més, les promeses verbals poden constituir un contracte. Alguns tribunals han constatat que, quan un empleat confia en la promesa d’un empresari en detriment seu, s’ha creat un contracte.
Pas 5. Identifiqueu el motiu pel qual vau donar de baixa
Heu de mirar la vostra carta de resolució o correu electrònic i provar de trobar el motiu. La raó exposada pot no ser la veritable motivació. Si creieu que la motivació era discriminatòria, podeu sol·licitar una reparació presentant una demanda de resolució il·lícita.
Pas 6. Comprendre "descàrrega constructiva
”Tingueu en compte que també podeu presentar una demanda de resolució indeguda encara que deixeu la feina. La "descàrrega constructiva" es produeix quan deixeu la feina perquè les condicions laborals eren tan intolerables que sentíeu que no teniu més remei que marxar.
És difícil demostrar la "descàrrega constructiva". Haureu de demostrar que l’empresari va crear o va permetre l’entorn de treball hostil o que el vostre empresari sabia que probablement l’entorn us provocaria la renúncia. Un bon exemple és l’assetjament sexual que el vostre empresari aprova o participa
Pas 7. Documenta un patró de biaix o represàlia
Si creieu que heu estat discriminat il·legalment, necessitareu proves del biaix. Els documents rellevants inclouran avisos disciplinaris, revisions de rendiment i qualsevol comunicació entre vosaltres i el vostre supervisor o altres membres de la direcció.
Recollir documentació pot ser difícil. Alguns fets semblen discriminatoris només a posteriori. El millor possible, haureu de seure i escriure tot el que recordeu que es va dir o que va fer i que podria indicar biaix. Tingueu en compte les dates, els noms i com heu respost
Part 2 de 3: Presentació d'una reclamació a l'EEOC o a la vostra agència estatal
Pas 1. Determineu si voleu presentar una agència estatal
L’EEOC és una agència federal creada per gestionar casos de discriminació laboral. A més, l'EEOC us ofereix la possibilitat de presentar una queixa davant la vostra agència estatal d'ocupació en lloc de l'EEOC.
- Alguns estats ofereixen més protecció i ofereixen als demandants més drets que el govern federal, de manera que pot ser beneficiós presentar-se a l'agència estatal. Consulteu el lloc web del Departament de Treball del vostre estat per veure si teniu una agència estatal.
- Califòrnia, per exemple, permet als sol·licitants sol·licitar una carta immediata de "dret a demandar". Això vol dir que no haureu d’esperar a esgotar els recursos administratius abans d’anar a disposició judicial, tal com ho faríeu amb l’EEOC.
- La llei de Califòrnia també prohibeix les polítiques "només en anglès" i la discriminació basada en l'orientació sexual, cosa que la llei federal no ho fa. A més, defineix la "discapacitat" de manera més àmplia que la llei federal.
Pas 2. Preneu els passos preliminars necessaris
En alguns casos, haureu de treballar a través d'una política de l'empresa per presentar una reclamació abans de presentar una queixa a l'EEOC o a la vostra agència estatal.
- Si esteu pensant en deixar de presentar una demanda constructiva d’alta, haureu de seguir les polítiques de la vostra empresa per denunciar assetjament o conducta hostil. Consulteu el manual del vostre empleat i seguiu qualsevol procediment.
- Si pertany a un sindicat, haureu de posar-vos en contacte amb el vostre representant sindical. Sovint, els sindicats tenen disposicions contractuals que limiten la capacitat dels treballadors sindicals per presentar demandes relacionades amb la feina.
Pas 3. Penseu en la contractació d’un advocat laboral
La legislació laboral difereix d’un estat a un altre, i els fets del vostre cas són únics. Només un advocat laboralista qualificat pot oferir assessorament jurídic a mida.
- Per trobar un advocat, poseu-vos en contacte amb el vostre col·legi d’advocats de l’estat. Haurien de tenir un sistema de referència.
- Si els costos són preocupants, pregunteu sobre un acord de comissions de contingència. Segons aquest acord, un advocat només es paga si guanya el seu cas. Normalment, obtindrà al voltant del 33% si el cas es resol i fins al 40% si el cas passa a judici. Tanmateix, seràs responsable de la majoria de les despeses judicials (com ara honoraris de presentació, honoraris dels testimonis perits i despeses dels reporters judicials).
Pas 4. Localitzeu l’oficina de l’agència adequada
L’EEOC té oficines externes a tot el país. Normalment, presentaríeu la vostra queixa a l’oficina de l’EEOC més propera o al vostre lloc de treball.
- Per trobar una oficina, visiteu aquest lloc web i introduïu el vostre codi postal.
- Si cerqueu una agència estatal, consulteu-ho amb el Departament de Treball del vostre estat.
Pas 5. Configureu una reunió amb l'oficina de l'EEOC
Heu de posar-vos en contacte amb l'EEOC (o l'oficina estatal) tan aviat com sigui possible. Hi ha molts terminis diferents que haureu de complir quan premeu la vostra demanda de discriminació.
En general, haureu de presentar una queixa a l’EEOC en un termini de 180 dies des que es produeix l’acte discriminatori. Si el vostre estat té lleis que prohibeixen la discriminació sobre la mateixa base que les lleis federals, el termini s’amplia a 300 dies
Pas 6. Empleneu la vostra queixa
Podeu presentar una reclamació personalment a qualsevol oficina de l’EEOC que trieu. Cada oficina té el seu propi procediment sobre com es presenten les queixes. Tanmateix, normalment us entrevistarà un advocat del personal de l'EEOC.
Durant l’entrevista, el membre del personal avaluarà si les accions del vostre empresari semblen o no discriminació il·legal
Pas 7. Arxiu per correu
Si no podeu parar-hi, podeu presentar-vos per correu. Per presentar per correu, envieu a l'EEOC una carta que inclogui la informació següent:
- el vostre nom, adreça i número de telèfon
- el nom, l'adreça i el número de telèfon de l'empresari contra el qual voleu presentar la vostra queixa
- el nombre d'empleats que hi treballen (si es coneix)
- una breu descripció dels esdeveniments que creieu discriminatoris
- quan van tenir lloc els fets
- per què creieu que vau ser discriminat
- la vostra signatura (necessària per iniciar la investigació)
Pas 8. Espereu la decisió
Després d’entrevistar-vos i rebre la vostra queixa, l’EEOC decidirà si voleu continuar o no la vostra reclamació. La seva decisió us serà enviada per correu electrònic.
- Si l'EEOC vol continuar amb la vostra queixa, us enviarà un formulari "Càrrec de discriminació" que descrigui l'incident que heu descrit. L'heu de revisar i signar abans de tornar-lo a enviar.
- Un cop l'EEOC rebi el formulari signat "Càrrec", entrevistarà el vostre anterior empresari i intentarà facilitar la liquidació.
Pas 9. Demaneu una carta "dret a demandar"
L’EEOC disposa de 180 dies per decidir si persegueix o no la seva demanda. Si passen 180 dies, podeu sol·licitar una carta de "dret a demandar", que us autoritzi a presentar una demanda en un tribunal federal contra el vostre anterior empresari.
Un cop hàgiu rebut la carta, teniu 90 dies per presentar una demanda al tribunal federal
Part 3 de 3: Sol·licitar una demanda contra el vostre antic empresari
Pas 1. Cerqueu el tribunal correcte
Si presenta una reclamació per incompliment del contracte, la presentarà al jutjat estatal on va treballar. Si presenteu una reclamació federal contra la discriminació o les represàlies, la presentareu al tribunal del districte federal.
Si demandeu en virtut de les lleis o ordenances antidiscriminació estatals o locals, podeu presentar aquestes demandes al tribunal estatal sense passar prèviament per l'EEOC
Pas 2. Redactar una reclamació
El vostre advocat us haurà de preparar la queixa. A la denúncia, al·legareu (a través del vostre advocat) els fets que donen lloc a la demanda i les lleis que autoritzen la demanda.
Demaneu sempre al vostre advocat una còpia de tot el que s’hagi presentat al jutjat. D’aquesta manera, podeu fer un seguiment de l’atenció que té el vostre advocat envers el vostre cas
Pas 3. Presentar la queixa
La queixa s’ha de presentar i s’ha de pagar una taxa de presentació. Probablement seràs responsable de les taxes de presentació, fins i tot si estàs operant en virtut d’un acord de tarifa de contingència.
- Si procediu sense advocat, porteu la queixa a la secretaria judicial i digueu que voleu presentar-la. Assegureu-vos de portar diverses còpies de la queixa i que el segellador de temps ho signi totes.
- Si la presenteu, truqueu amb antelació i pregunteu al secretari quant és la taxa de presentació i quins mètodes de pagament són acceptables.
Pas 4. Notifiqueu i citeu al vostre anterior empresari
Per iniciar una demanda de resolució il·lícita, haureu de notificar-ho al vostre anterior empresari, en cas contrari el tribunal no tindrà la capacitat d'escoltar el vostre cas. Normalment, el servei es realitza de diverses maneres: per correu electrònic o mitjançant el sheriff o un servidor de processos professional.
- Per publicar-lo per correu, heu d’utilitzar el correu certificat i s’ha de sol·licitar el rebut de devolució.
- Si voleu que es notifiqui personalment l’avís i la convocatòria, haureu d’utilitzar el sheriff del comtat o un servidor de processos professional. A la majoria de comtats, podeu utilitzar qualsevol dels dos. Pregunteu al secretari si es permet qualsevol de les dues.
- Si utilitzeu un servei personalitzat, haureu d'emplenar un formulari "Avís de servei". Pot tenir un nom diferent. L’objectiu d’aquest formulari és que el servidor confirmi que s’ha realitzat el servei. Després de signar-ho, es presenta al secretari judicial.
- El vostre advocat ha de gestionar els problemes de processos. La quota, si n'hi ha, l'haureu d'abonar.
Pas 5. Participa en el procés de descobriment
Abans del judici, vosaltres i el vostre anterior empresari passareu per un procés conegut com a descobriment, en el qual compartiu els documents i la informació que teniu previst utilitzar per demostrar les vostres reclamacions durant el judici.
- Hi ha tres etapes bàsiques de descobriment: descobriment escrit, producció de documents i deposicions. El vostre antic empresari pot contactar-vos per sol·licitar un acord durant qualsevol d’aquestes etapes.
- Durant el descobriment per escrit, vosaltres i el vostre antic empresari intercanvieu preguntes escrites conegudes com a "interrogatoris". Enviareu respostes per escrit per respondre a les preguntes que us facin, tret que hi hagi una raó legal per la qual el vostre anterior empresari no tingui dret a la resposta a aquesta pregunta.
- Per exemple, el vostre antic empresari us pot demanar alguna cosa que en realitat estigui protegida pel privilegi advocat-client. En aquests casos, respondríeu plantejant una objecció que la pregunta demana informació protegida pel privilegi advocat-client.
- Durant la producció de documents, podeu demanar al vostre anterior empresari que us proporcioni còpies de documents que estiguin potencialment relacionats amb el vostre cas. Per exemple, podeu demanar al vostre empresari que us proporcioni una còpia de tot el fitxer de personal.
- Durant les deposicions, vosaltres i el vostre anterior empresari entrevisteu-vos mútuament i els possibles testimonis del cas. Per exemple, és possible que vulgueu entrevistar el supervisor de recursos humans encarregat de registrar i processar les baixes dels empleats.
- Quan feu una deposició, la persona destituïda està sota jurament com si estigués en una sala judicial i totes les preguntes i respostes les registra un periodista judicial.
Pas 6. Penseu en la solució alternativa de conflictes
En qualsevol moment del descobriment, podeu decidir que un mètode ADR com la mediació o l'arbitratge seria un mitjà preferible per resoldre el vostre problema.
- Alguns tribunals poden exigir a les parts que intentin la mediació o algun altre tipus d’ADR abans d’establir una data per al judici.
- La mediació utilitza un tercer neutral per ajudar-vos amb el vostre antic empresari a arribar a un compromís amb el qual us sentiu còmodes. L’arbitratge s’assembla més a un judici simplificat, amb un descobriment més curt i unes regles de procediment i proves menys estrictes.
Pas 7. Procediu amb la vostra demanda
Si no resoleu les vostres reclamacions mitjançant mediació o arbitratge, heu d’anar a judici. En el judici, tant vosaltres com el vostre anterior empresari presentareu les vostres proves i cridarem a testimonis per demostrar la vostra part del cas. La decisió final sobre qui té raó i qui s’equivoca serà del jutge o del jurat.
Vídeo: mitjançant aquest servei, es pot compartir informació amb YouTube
Consells
- L’EEOC treballarà amb les agències locals o estatals quan hagi presentat una reclamació per garantir que estigui protegit pels drets federals i estatals.
- És possible que vulgueu conservar un advocat que tingui coneixements sobre la legislació laboral abans de presentar una reclamació a l'EEOC, i sobretot si esteu plantejant presentar una demanda independent.