Segons la legislació de Califòrnia, la majoria dels empleats es consideren empleats "a voluntat". El treballador o l’empresari poden posar fi a la relació laboral per gairebé qualsevol motiu o sense cap motiu. No obstant això, els empresaris no poden donar de baixa a un empleat per una raó il·legal, inclosa la raça, el gènere, la discapacitat, l'orientació sexual o la discriminació religiosa. Un empresari tampoc no pot acomiadar un empleat com a represàlia perquè l’empleat va denunciar conductes il·legals per part de l’empresari. Si el vostre empresari us acomiada per un motiu il·legal, és possible que pugueu demandar-lo per finalització indeguda.
Passos
Mètode 1 de 3: documentar el vostre cas
Pas 1. Organitzeu els vostres documents i registres relacionats amb la vostra feina
Si voleu demandar el vostre antic empresari per cessament indegut, heu de poder demostrar que us van acomiadar per un motiu il·legal. Això pot ser molt difícil de demostrar, perquè els empresaris discriminatoris o de represàlia no solen deixar rastre de les seves motivacions.
- Els documents relacionats amb la vostra feina poden ajudar a establir els motius. Per exemple, si recentment heu sol·licitat descans per operar-vos i el vostre cap us va acomiadar tan aviat com van saber la vostra sol·licitud, és possible que pugueu deduir que us van acomiadar perquè heu sol·licitat descans. Atès que el dret lliure de treballar per motiu mèdic és el vostre dret segons la legislació federal, aquesta situació pot constituir una baixa injustificada.
- Una còpia de qualsevol manual dels empleats proporcionada pel vostre empresari també us pot ajudar. Per exemple, el vostre empresari pot establir un procediment de terminació establert que es descriu al manual. Si no us van acomiadar amb aquest procediment, és possible que el vostre empresari hagi tingut una motivació il·legal.
Pas 2. Consulteu un advocat
Els casos de resolució incorrectes són extremadament complexos i només teniu un període de temps limitat per presentar la vostra reclamació. Un advocat laboralista experimentat us pot ajudar a navegar per la llei i assessorar-vos sobre la millor manera de procedir.
- Els advocats d’ocupació que s’especialitzen en la baixa injustificada solen proporcionar una consulta inicial gratuïta. Podeu aprofitar aquesta oportunitat per entrevistar diversos advocats fins que trobeu l’adequat per a vosaltres.
- La majoria d’advocats d’ocupació també estan disposats a presentar casos d’extinció injustificats per contingència, cosa que significa que no haurà de pagar cap honorari d’advocat ni tampoc no en pagarà cap a menys que guanyi o resolgui el seu cas.
Pas 3. Sol·liciteu el fitxer d'empleat al vostre anterior empresari
Especialment si us heu separat de males condicions, és possible que el vostre anterior empresari sigui reticent a lliurar el fitxer complet dels empleats. Tanmateix, el fitxer del vostre empleat pot proporcionar pistes sobre la motivació del vostre empresari, si en podeu obtenir.
- Per exemple, és possible que el vostre empresari hagi afirmat que vau ser acomiadat perquè vau arribar massa tard a treballar. Tanmateix, al fitxer dels empleats es mostrarà el nombre exacte de vegades que vau arribar tard i si es va excusar algun d’aquests moments.
- Si encara manteniu bons termes amb algú de recursos humans, és possible que pugueu revisar-los per obtenir una còpia del vostre fitxer. Si el vostre empresari no era prou gran per tenir un departament de recursos humans separat, és possible que tingueu una mica més de dificultat.
Pas 4. Parleu amb els companys de feina
Si creieu que el vostre antic empresari us va acomiadar per un motiu discriminatori, pot haver-hi un patró de discriminació més gran que sigui evident al lloc de treball. Si encara manteniu bons termes amb algun dels vostres antics companys de feina, podeu parlar-los sobre si han notat alguna cosa.
Si teniu proves directes de discriminació, com ara si el vostre cap us va fer comentaris discriminatoris, penseu si algú altre va ser testimoni d’aquests comentaris. Si hi hagués altres empleats, pregunteu-los si estarien disposats a declarar el que van sentir o veure
Pas 5. Creeu un esquema cronològic
En la majoria dels casos, la finalització no passa del tot. Qualsevol incident o comportament que hagueu notat abans de la finalització pot proporcionar pistes sobre la veritable motivació del vostre empresari per acomiadar-vos.
Per exemple, suposem que vau denunciar el vostre empresari per infraccions de seguretat i salut. Després, el vostre supervisor immediat va començar a distanciar-se de vosaltres. Aleshores, se us va escriure per infraccions lleus al codi de conducta que altres empleats superen constantment. En última instància, van ser acomiadats. Aquest patró pot demostrar proves que vau ser cessat injustament com a represàlia pel vostre informe
Mètode 2 de 3: presentar una reclamació administrativa
Pas 1. Empleneu un formulari d’admissió
En lloc de presentar una demanda judicial, podeu presentar una queixa administrativa al Departament d’Ocupació i Habitatge Just (DFEH) de Califòrnia. Per començar aquest procés, heu d’enviar un formulari d’admissió dins d’un any després de la finalització.
- Podeu iniciar el procés de reclamació en línia visitant https://www.dfeh.ca.gov/ i fent clic al botó que diu "Presentar una reclamació".
- El formulari ha d’incloure informació sobre vosaltres, la vostra feina anterior i la baixa, inclosos els motius pels quals creieu que la baixa va ser il·legal.
Pas 2. Parleu amb un investigador
Si el DFEH decideix que teniu proves suficients de que el vostre cessament podria haver estat il·legal, un investigador es posarà en contacte amb vosaltres en un termini de 60 dies. L’investigador farà preguntes sobre la seva baixa.
Si teniu documents o altres proves, és possible que l’investigador els vulgui veure. Proporcioneu còpies, però no doneu a l'investigador cap document original. Potser no els recuperareu
Pas 3. Firma el formulari de reclamació
Segons la informació que proporcioneu a l'investigador, redactarà una queixa perquè la signeu. L’investigador revisarà la denúncia abans de signar-la per assegurar-se que la compreneu i que reflecteix amb exactitud la vostra situació.
Un cop signeu la queixa, s’enviarà al vostre antic empresari per obtenir una resposta. Se us lliurarà una còpia dels vostres registres
Pas 4. Reviseu la resposta del vostre anterior empresari
Un cop se us hagi comunicat la vostra reclamació al vostre antic empresari, tindran 30 dies per respondre. Quan el DFEH rebi aquesta resposta, us reunireu amb l'investigador per parlar-ne.
- L’investigador us proporcionarà una còpia de la resposta i tots els documents que el vostre antic empresari va enviar per donar suport als seus arguments.
- L'investigador es pot reunir amb el vostre anterior empresari o sol·licitar documents relacionats amb el vostre empresari. A continuació, l'investigador us comunicarà quins haurien de ser els vostres passos següents.
Pas 5. Participar en la mediació voluntària
El DFEH anima els empresaris i els empleats a elaborar una resolució voluntària de qualsevol controvèrsia i proporciona una mediació gratuïta per ajudar-lo a arribar a aquesta resolució. Amb la mediació, negocieu amb el vostre anterior empresari mitjançant un tercer neutral.
- La feina del mediador és identificar qüestions de controvèrsia i ajudar-vos, tant vosaltres com el vostre antic empresari, a trobar un bon compromís que us funcioni.
- Si no podeu resoldre el conflicte mitjançant la mediació, el DFEH pot presentar una demanda judicial en nom vostre.
Mètode 3 de 3: demandar al jutjat
Pas 1. Sol·liciteu un avís de "dret a demandar" al DFEH
Si heu presentat una reclamació administrativa i la mediació no ha tingut èxit, podeu demandar el vostre antic empresari davant un tribunal estatal. Tot i això, primer heu de rebre un avís de "dret a demandar" de la DFEH. El DFEH té un formulari que podeu emplenar per sol·licitar aquest avís.
- Podeu omplir una còpia del formulari en línia. Per fer-ho, heu d’obrir un compte gratuït al sistema de drets civils de Cal (CCRS).
- Si voleu omplir una còpia en paper del formulari, el podeu descarregar des del lloc web de DFEH. Un cop l’heu completat, envieu-lo per correu al Departament d’Ocupació Justa i Habitatge, Right to Sue, 2218 Kausen Drive, Suite 100, Elk Grove, CA 95758.
- Podeu tenir l’opció d’ometre el procés de reclamació administrativa i dirigir-vos directament als tribunals. Si decidiu seguir aquesta ruta, encara necessiteu un avís de "dret a demandar" de la DFEH.
Pas 2. Contractar un advocat
Com que és extremadament difícil demostrar casos de cessació indeguda, és gairebé impossible tenir èxit com a empleat sense un advocat del vostre costat. És probable que el vostre antic empresari tingui un equip d’advocats que lluiti per ells.
- Si encara no ho heu fet, entrevieu diversos advocats d’ocupació per trobar el que creieu que millor us representaria i els vostres interessos.
- Normalment, el vostre col·legi d’advocats local disposa d’un servei de derivació d’un advocat que us pot ajudar a relacionar-vos amb un advocat autoritzat que tingui experiència en la presentació de casos com el vostre.
Pas 3. Presentar una queixa al jutjat corresponent
Comenceu una demanda presentant una queixa, que exposa les vostres denúncies contra el vostre empresari i els danys monetaris o d’altres tipus que sol·liciteu com a resultat d’aquestes accions.
- Quan presenteu una queixa, encara no haureu de proporcionar cap prova. El vostre advocat revisarà la queixa amb vosaltres per assegurar-se que reflecteix amb exactitud la vostra baixa i la motivació del vostre empresari per donar-vos de baixa.
- El vostre advocat us donarà una còpia de la queixa presentada. Conserveu-lo en un lloc segur juntament amb la resta de documents relacionats amb la vostra sol·licitud de resolució indeguda.
Pas 4. Feu servir el vostre antic empresari
Un cop presentada la queixa, el vostre advocat la farà arribar a l'agent registrat del vostre anterior empresari per a la notificació del procés. Aquesta és la persona que el vostre antic empresari ha designat per rebre documents legals.
En alguns casos, la queixa es pot lliurar a l'advocat del vostre antic empresari, si la vostra identitat ja la coneixeu
Pas 5. Avalueu la resposta del vostre anterior empresari
Un cop rebin la vostra queixa, el vostre antic empresari té un temps limitat per presentar una resposta, normalment un parell de setmanes. La seva resposta sol denegar la majoria, si no totes, de les vostres denúncies.
- La resposta pot incloure reconvencions contra vosaltres. També pot demanar al tribunal que desestimi el seu cas perquè no ha presentat una reclamació. Si això passa, és possible que hagueu d'assistir a una audiència addicional per determinar si el vostre cas pot continuar.
- Tampoc no us hauríeu d’estranyar si el vostre anterior empresari s’acosta al vostre advocat amb una oferta de liquidació. Si ho fan, el vostre advocat ho discutirà i us donarà els seus consells sobre si l’hauríeu de prendre. La decisió definitiva de prendre l’acord i retirar la demanda només és vostra.
Pas 6. Participa en el procés de descobriment
Si no resoleu el vostre cas i el tribunal no el rebutja, passarà a la fase de descobriment. El descobriment formal inclou preguntes escrites, sol·licituds de documents i entrevistes realitzades sota jurament (deposicions).
- És probable que els advocats del vostre anterior empresari us truquin per demanar una deposició. Tindreu almenys una reunió amb el vostre advocat abans de la deposició per ajudar-vos a preparar-vos per al procés. El vostre advocat revisarà la manera de respondre a les preguntes i els tipus de preguntes que probablement es faran.
- En qualsevol moment del procés de descobriment, el vostre empresari pot fer ofertes addicionals per establir-se. Aquestes ofertes poden ser superiors o inferiors a les originals, en funció de la informació descoberta durant el procés de descobriment.
Pas 7. Col·laboreu amb el vostre advocat per preparar-vos per al judici
La fase de descobriment en un cas de resolució il·lícita pot durar diversos mesos. Si el cas no es resol, el vostre advocat treballarà amb vosaltres per començar a recopilar proves i testimonis per al judici.
- Si teniu testimonis, com ara antics companys de feina, proporcioneu-ne el nom i la informació de contacte al vostre advocat. El vostre advocat es reunirà amb ells, esbrinarà el que saben i prepararà el seu testimoni.
- Com que és probable que també us cridin a declarar, el vostre advocat revisarà els procediments judicials amb vosaltres i discutirà el comportament adequat al testimoni.