Les lleis laborals federals i estatals proporcionen als treballadors certs drets, com ara el dret a afiliar-se a un sindicat i a negociar col·lectivament. Els empleats també tenen dret a abstenir-se de participar en activitats laborals. Quan la direcció interfereix amb el dret d’organització d’un treballador o quan un sindicat pressiona un treballador no sindical perquè participi en activitats sindicals, cometen una pràctica laboral deslleial. Podeu denunciar un càrrec de pràctica laboral deslleial o ULP al Comitè Nacional de Relacions Laborals. És possible que també pugueu presentar un càrrec ULP a la vostra junta estatal, segons el lloc on visqueu i si treballeu per al govern o per a un empresari privat.
Passos
Mètode 1 de 2: Informar a la Junta Federal del Treball
Pas 1. Localitzeu l’oficina regional de NLRB més propera
Heu d’informar d’una pràctica laboral deslleial a l’oficina regional amb jurisdicció sobre vosaltres i el vostre empresari. Podeu trobar l’oficina més propera mitjançant el mapa en línia de la NLRB.
L’oficina correcta normalment és la que té jurisdicció sobre el lloc de treball on es va produir la suposada pràctica laboral deslleial. Si no esteu segur de quina oficina regional heu d'utilitzar, un oficial d'informació de qualsevol oficina regional de NLRB us pot ajudar a localitzar l'oficina correcta
Pas 2. Obteniu una còpia del formulari adequat
Heu d’utilitzar el formulari NLRB-501 per carregar contra el vostre empresari o el formulari NLRB-508 per carregar contra una organització laboral.
- Podeu descarregar una còpia del formulari adequat en línia o recollir una còpia en paper a la vostra oficina regional més propera de la NLRB.
- La Llei nacional de relacions laborals crea un equilibri entre empleats i empresaris, donant als treballadors el dret de sindicar-se i establint normes per a les eleccions sindicals i la negociació col·lectiva.
- Si el sindicat o el vostre empresari fan una acció que interfereix amb els vostres drets segons la NLRA, podeu denunciar aquesta acció com una pràctica laboral deslleial.
- Per exemple, si el vostre empresari dictamina que els empleats no tenien permís per parlar del sindicat mentre treballaven, però se’ls permetia parlar d’altres coses, com ara la seva vida personal, probablement seria una pràctica laboral deslleial.
- Un sindicat, en canvi, podria cometre una pràctica laboral deslleial coaccionant o amenaçant empleats que no volien un sindicat.
Pas 3. Empleneu el formulari ULP
Heu d'emplenar completament el formulari de cobrament, inclosa la informació que identifiqueu a vosaltres i a l'empresari o l'organització laboral que esteu cobrant amb una pràctica laboral deslleial.
- També heu de descriure amb tot detall els fets de l'acció o ocorregut que al·legueu que són una pràctica laboral deslleial.
- La secció del formulari en què descriviu la suposada pràctica laboral deslleial no hauria d’incloure una llista de cap prova que tingueu en suport de la vostra reclamació ni noms de testimonis.
- Penseu en trucar a un responsable d’informació de l’NLRB a l’oficina regional on presentareu el càrrec, si teniu alguna pregunta o dificultat per emplenar el formulari. L’oficial d’informació pot respondre a les vostres preguntes i evitar que el vostre càrrec s’endarrereixi o es retiri perquè s’ha omplert incorrectament.
Pas 4. Arxiveu el formulari ULP
El NLRB només processa els càrrecs presentats dins dels sis mesos següents a la data en què es va produir l’esdeveniment o l’acció que va donar lloc a l’acusació.
Podeu presentar el vostre càrrec personalment a l’oficina regional o podeu presentar-lo en línia penjant un PDF
Pas 5. Envieu una còpia del càrrec a la persona o entitat que vau cobrar per una pràctica laboral deslleial
Segons les normes de la NLRB, vostè és responsable del servei després d’haver presentat el càrrec.
Podeu atendre l’altra persona personalment, per correu ordinari, certificat o certificat o mitjançant un servei de lliurament privat
Pas 6. Cooperar amb la investigació de NLRB
Un cop el NLRB rebi el vostre càrrec, el director regional investigarà la situació i decidirà si voleu prendre mesures concretes.
- Durant la investigació, se us faran preguntes sobre el vostre càrrec. És possible que se us demani que proporcioneu els noms i els números de telèfon dels testimonis o qualsevol document que acrediti la vostra reclamació. També se us pot demanar que doneu testimoni jurat, que es pot deixar constància.
- El càrrec s’acomiadarà si el director regional troba proves insuficients d’una pràctica laboral deslleial. Teniu l’oportunitat d’apel·lar contra aquest acomiadament.
- Si el director regional troba proves que l’empresari o el sindicat ha infringit la NLRA, es demanarà al responsable que esmeni voluntàriament aquesta infracció.
- Si l’empresari o el sindicat es nega a posar remei a la infracció, el director regional emetrà una queixa i un avís d’audiència, i l’empresari o el sindicat que heu cobrat tindrà 10 dies per respondre la queixa.
Pas 7. Assistiu a l'audiència
Després que l'empresari o el sindicat presentin una resposta a la denúncia, es celebrarà una vista davant un jutge de dret administratiu.
Durant la vista, es presentaran proves al jutge de dret administratiu, que també pot cridar testimonis a declarar. Després de la presentació de les proves, el jutge dictarà una ordre de reparació de qualsevol pràctica laboral deslleial que es trobi
Mètode 2 de 2: Informar a la vostra Junta Estatal de Treball
Pas 1. Esbrineu si el vostre estat rep reclamacions ULP
A més de la junta federal de treball, molts estats tenen les seves pròpies juntes laborals que s’encarreguen de l’execució de les lleis estatals de relacions laborals.
- Normalment, podeu esbrinar si el vostre estat té un procés per gestionar les queixes ULP consultant el lloc web de l’oficina laboral del vostre estat. El Departament de Treball dels Estats Units té una llista dels estats i la informació de contacte de l’oficina estatal de treball, inclosa l’adreça del lloc web.
- Les lleis estatals normalment cobreixen els empleats públics, com ara els empleats governamentals de la ciutat i el comtat, i els empleats del sector privat no coberts per la NLRA.
Pas 2. Obteniu els formularis que necessiteu
Molts estats proporcionen un formulari en línia que podeu descarregar i imprimir per presentar un càrrec ULP. Si ho preferiu, podeu visitar una oficina local de treball i obtenir un formulari en paper.
Pas 3. Empleneu els formularis
Igual que amb el NLRB, la majoria dels estats requereixen informació bàsica de contacte que identifiqui a vosaltres, a l’empresari o al sindicat que esteu acusant de cometre una pràctica laboral deslleial, així com una breu descripció factual del que va passar que va donar lloc a l’acusació.
- És possible que se us demani que enumereu el tipus d’alleujament que busqueu per la infracció.
- Si teniu algun altre procediment obert o pendent relacionat amb el mateix incident, normalment se us demanarà que en feu una nota juntament amb el seu estat i qualsevol número de cas rellevant.
Pas 4. Arxiveu el formulari a l'agència estatal corresponent
Igual que amb la NLRB, la majoria dels estats requereixen que es presentin càrrecs ULP dins dels sis mesos següents a la data en què es va produir l'incident.
Pas 5. Cooperar amb la investigació estatal
Un cop presentat el vostre càrrec, un agent de la junta estatal investigarà el càrrec. Durant aquest temps, se us pot fer preguntes addicionals sobre el vostre càrrec.
L’agent investigador pot sol·licitar-li que respongui a preguntes sota jurament o pot demanar noms i números de telèfon d’altres testimonis de l’acció que serveix de base per al seu càrrec
Pas 6. Assistiu a la mediació, si cal
Alguns estats poden exigir a les parts implicades en càrrecs de pràctica laboral deslleial que intentin la mediació abans que es programi una vista formal amb un jutge.
Pas 7. Assistiu a la vostra audiència estatal
Si la investigació revela proves suficients per donar suport a un càrrec de pràctiques laborals deslleials, la junta estatal pot programar una audiència.