Com denunciar un empresari a la Junta de Treball: 13 passos

Taula de continguts:

Com denunciar un empresari a la Junta de Treball: 13 passos
Com denunciar un empresari a la Junta de Treball: 13 passos
Anonim

La majoria dels empleats del sector privat estan coberts per la Llei nacional de relacions laborals, que prohibeix a empresaris, empleats i sindicats participar en pràctiques laborals deslleials. En general, la NLRA dóna als empleats el dret d’emprendre accions col·lectives, ja sigui mitjançant un sindicat o com a grups no organitzats, per millorar les seves condicions laborals. Aquesta llei és aplicada per la Junta Nacional de Relacions Laborals, que té el poder de presentar una denúncia judicial davant els empresaris que infringeixin la NLRA. Si el vostre empresari adopta mesures disciplinàries contra vosaltres per participar en activitats protegides per la NLRA, podeu presentar un càrrec a la NLRB i fer que investigui el tema.

Passos

Primera part de 3: Preparant el vostre cas

Feu-vos curador Pas 6
Feu-vos curador Pas 6

Pas 1. Reviseu quines accions constitueixen pràctiques laborals injustes segons la NLRA

Fins i tot si considereu injusta una acció del vostre empresari, és possible que no entri en la jurisdicció de la NLRB.

  • Les pràctiques laborals deslleials solen relacionar-se amb la interferència de l’empresari amb el vostre dret com a empleat a organitzar-se amb altres empleats i discutir qüestions relacionades amb la feina.
  • Una manera de fer-ho és prohibint als empresaris establir normes sobre la comunicació entre els empleats sobre el sindicat que difereixen de les normes per a altres comunicacions sobre qualsevol altra cosa. Per exemple, suposem que teniu un tauler d’anuncis als empleats a la sala de descans on els empleats poden publicar volants i signes sobre coses que creuen que interessarien els seus companys de feina. Si el vostre empresari permet als viatgers sobre les vendes del jardí o els gossos perduts, no pot prohibir els signes sobre l'organització dels sindicats o dels empleats.
  • Els empresaris tampoc no poden negar-se a participar en negociacions col·lectives de bona fe amb els empleats ni discriminar els empleats en funció de la seva afiliació sindical.
  • Si el vostre empresari ha comès una pràctica laboral deslleial segons la NLRA, només podeu fer complir els vostres drets presentant un càrrec a la NLRB; no podeu presentar una demanda privada.
Seguiu el pas 14 de Strike
Seguiu el pas 14 de Strike

Pas 2. Parleu amb el vostre representant sindical

En alguns casos, el vostre representant sindical us pot ajudar a pal·liar el problema d’una manera més ràpida i eficient.

  • El procés de cobrament amb la NLRB pot trigar mesos o fins i tot anys a concloure i, mentrestant, el vostre empresari pot continuar infringint els vostres drets.
  • Si el problema no està estès a tota l'empresa, el vostre representant sindical pot negociar i resoldre el problema amb el vostre empresari més ràpidament.
  • Tingueu en compte que només teniu sis mesos després de la data de l’incident per presentar un càrrec a la NLRB. Aquest termini no s’ampliarà perquè esteu prenent altres mesures per intentar resoldre el conflicte.
Converteix-te en un professional professional amb èxit Pas 3
Converteix-te en un professional professional amb èxit Pas 3

Pas 3. Truqueu a un agent d'informació de l'NLRB

Un agent d'informació us pot proporcionar informació sobre el procés de càrrega i respondre a qualsevol pregunta que tingueu.

  • L’oficial d’informació pot escoltar el vostre informe de l’incident i fer-vos saber si realment constitueix una pràctica laboral deslleial, cosa que pot estalviar molt de temps i perdre esforços si resulta que l’acció no està coberta per la NLRA.
  • Els agents d'informació també us poden guiar pels passos per presentar un càrrec i ajudar-vos a assegurar-vos que el formulari de càrrecs s'ompli i s'arxiva correctament.
Seguiu el pas 4 de Strike
Seguiu el pas 4 de Strike

Pas 4. Reuneix testimonis i proves

Abans de presentar el càrrec, parleu amb els companys de feina i esbrineu si algú més està disposat a donar-vos suport.

  • Tot i que no haureu d’incloure cap d’aquesta informació al formulari de càrrec inicial, és una bona idea reunir la informació amb antelació.
  • També voleu conèixer bé si algú us acompanyarà i farà una declaració en suport del vostre càrrec. Si no trobeu companys de treball que estiguin disposats a donar-vos suport com a testimonis, tindreu un temps molt més difícil per convèncer l'NLRB a actuar al vostre favor.

Part 2 de 3: Presentació del càrrec

Sol·liciteu una feina en persona Pas 2
Sol·liciteu una feina en persona Pas 2

Pas 1. Obteniu una còpia del formulari NLRB-501

El NLRB utilitza un formulari normalitzat per als empleats que presenten càrrecs de pràctiques laborals deslleials contra els seus empresaris.

  • Podeu descarregar el formulari des del lloc web de NLRB i emplenar-lo al vostre ordinador o podeu obtenir una còpia en paper del formulari a la vostra oficina de NLRB més propera.
  • Podeu localitzar una oficina regional mitjançant el mapa del NLRB, disponible a https://www.nlrb.gov/about-nlrb/who-we-are/regional-offices, o bé trucant al 1-866-667-NLRB.
Comenceu un assaig persuasiu Pas 8
Comenceu un assaig persuasiu Pas 8

Pas 2. Empleneu el formulari

El formulari de càrrec inicial hauria d’incloure informació bàsica sobre vosaltres i el vostre empresari amb una breu descripció de l’incident que forma la base del vostre càrrec.

  • Proporcioneu la data de l’incident i una breu descripció del que va passar. La vostra descripció només hauria de ser una frase o dues; no s’espera que proporcioneu detalls detallats sobre l’incident al formulari d’acusació ni una llista completa de les proves o testimonis que heu alineat en suport del vostre càrrec.
  • Incloeu el vostre nom i informació de contacte. Tot i que es publicarà un resum del càrrec al lloc web de NLRB un cop acceptat el formulari, el vostre nom i la vostra informació de contacte no apareixeran.
  • Si sol·liciteu el càrrec individualment, heu d'incloure el vostre propi nom i informació de contacte. Tot i això, si presenteu en nom d’un sindicat, és possible que vulgueu utilitzar el nom i la informació de contacte oficial del sindicat.
Prepareu un W 2 per a un empleat Pas 24
Prepareu un W 2 per a un empleat Pas 24

Pas 3. Feu còpies de tot abans d'enviar

Necessitareu com a mínim una còpia per publicar-la al vostre empresari i una altra per als vostres propis registres.

  • Reviseu detingudament la informació que heu introduït i assegureu-vos que totes les respostes siguin completes i exactes abans de signar-la. Comproveu les adreces, les dates i els noms.
  • Quan signeu el càrrec, declarareu que l’heu llegit i que les afirmacions que hi apareixen són certes. Si feu una declaració falsa intencionadament al formulari, és possible que se us pugui aplicar multes, empresonament o totes dues coses.
Obteniu una feina al detall Pas 2
Obteniu una feina al detall Pas 2

Pas 4. Feu que el càrrec es faci arribar al vostre empresari

Les normes NLRB requereixen que se us faci arribar el càrrec al vostre empresari, de manera que tingui notificació que s'ha presentat un càrrec contra ell.

  • És il·legal que el vostre empresari us acomiadi perquè heu presentat un càrrec a la NLRB.
  • Algunes oficines regionals us cobren el càrrec per part del vostre empresari. L'agent d'informació us podrà dir si l'oficina s'encarregarà d'això o si ho heu de fer vosaltres mateixos.
Obteniu una feina al detall Pas 5
Obteniu una feina al detall Pas 5

Pas 5. Porteu el formulari a la vostra oficina local de NLRB

Podeu presentar el vostre càrrec en línia o portar-lo personalment a l'oficina local de NLRB.

  • Si envieu el formulari en línia, el reenviarem a l’oficina regional que tingui jurisdicció sobre el vostre empresari.
  • Tot i que no calen documents addicionals, podeu presentar qualsevol prova que tingueu en compte del vostre càrrec juntament amb el formulari.
  • Quan presenteu una sol·licitud en línia, rebreu un correu electrònic confirmant la recepció del càrrec i assignant un número de consulta. Preneu nota del número, perquè l’haureu d’incloure a qualsevol document acreditatiu que posteriorment pengeu al sistema en línia de l’NLRB.

Part 3 de 3: Cooperar amb la investigació

Feu un estudi de viabilitat Pas 6
Feu un estudi de viabilitat Pas 6

Pas 1. Parleu amb l'agent investigador de la NLRB

Un agent es posarà en contacte amb vosaltres per obtenir informació sobre l'incident que va constituir la base del vostre càrrec.

  • L’agent investigador té la responsabilitat de revisar l’incident que serveix de base al vostre càrrec i determinar si constitueix una pràctica laboral deslleial segons la NLRA.
  • En general, podeu esperar que us contactin en poques setmanes després de presentar el càrrec. Si encara no heu presentat cap prova o documentació que acrediti el vostre càrrec, l'agent investigador us ho demanarà.
Sol·liciteu una feina en persona Pas 7
Sol·liciteu una feina en persona Pas 7

Pas 2. Proporcioneu informació addicional sobre l'incident

L’agent investigador hauria de saber tot el que sabeu sobre l’incident, inclosos els documents que tingueu o els noms i la informació de contacte dels companys de feina que van presenciar l’incident.

  • Mentre l'agent investigui el vostre càrrec, ell o ella us prendrà el testimoni i nomenarà testimonis i recopilarà declaracions jurades per escrit. Assegureu-vos que obteniu una còpia de la vostra declaració jurada per als vostres propis registres.
  • Si l'agent determina que el vostre empresari no ha infringit la NLRA, se us demanarà que retireu el càrrec. Si es nega a fer-ho, l’NLRB l’acomiadarà.
Seguiu el pas 9 de Strike
Seguiu el pas 9 de Strike

Pas 3. Treballar cap a un acord

Si l'agent troba proves suficients per donar suport al vostre càrrec, intervindrà entre vosaltres i el vostre empresari per intentar solucionar el problema.

  • El director regional només presentarà una queixa al tribunal federal si vostè i el seu empresari no poden arribar a una solució de la seva reclamació.
  • En funció de l'objecte del vostre càrrec, el director regional pot demanar al jutjat del districte federal que emeti una ordre judicial per ordenar a l'empresari que adopti certes accions, com ara la restitució dels empleats que han estat cessats injustament.
Obtenir una feina al detall Pas 4
Obtenir una feina al detall Pas 4

Pas 4. Espereu la decisió del director regional

Un cop finalitzada la investigació, el director regional decidirà si presentarà una queixa contra el seu empresari.

  • Normalment, es prendrà una decisió dins de les 7 a les 12 setmanes següents a la presentació del càrrec, tot i que pot trigar més si el càrrec és més complex.
  • Si es presenta una denúncia, el cas es presentarà davant un jutge de dret administratiu. En aquest moment, el NLRB es converteix en el vostre representant durant tota la vista i qualsevol negociació de solució que transcorri després de presentar la denúncia.
  • Tingueu en compte que la NLRA no atorga a l’NLRB l’autoritat per avaluar les sancions contra els empresaris per violar l’acte. Tanmateix, pot cercar remeis dissenyats per fer-vos sencer, com ara retribució o reincorporació si la vostra feina va finalitzar per actes que la NLRA protegeix.

Popular per tema