Si el vostre empresari actual o anterior us deu salaris impagats, podeu fer diversos passos per cobrar aquests salaris. Si no se us va cobrar totes les hores que vau treballar o si el vostre empresari us va pagar menys del salari mínim o de la tarifa d'hores extraordinàries, podeu exigir-los o demandar-los. Comenceu parlant amb el vostre empresari o enviant una carta de demanda i, a continuació, procediu a presentar una queixa al Departament de Treball o a portar el vostre cas als tribunals.
Passos
Primera part de 4: determinar quant us deuen
Pas 1. Llegiu el contracte
El contracte de treball ha d’especificar el sou o el salari per hora. Si la vostra tarifa de pagament ha canviat des que vau signar el contracte, busqueu documentació per verificar-la, com ara un correu electrònic que especifiqueu la vostra nova tarifa de pagament o talons de pagament que mostrin que la vostra taxa de pagament ha canviat.
Pas 2. Reuneix els documents justificatius
Per demostrar al vostre empresari que heu pagat malament i, en última instància, presentar una demanda amb èxit, haureu de presentar proves de quant hauríeu d’haver estat pagats, quant us havien pagat realment i quants diners us deuen. Reuneix el teu:
- Targetes de temps;
- Rebuts de pagament;
- Extractes bancaris (que mostren dipòsits directes);
- Qualsevol comunicació amb el vostre empresari sobre la remuneració, com ara un correu electrònic que confirmi un augment; i
- El vostre contracte de treball.
Pas 3. Reviseu les lleis salarials federals
El salari mínim federal és de 7,25 dòlars per hora a partir del 2015. El vostre estat o municipi pot especificar un salari mínim més gran, però no pot imposar un salari mínim inferior al mínim obligatori federal. Hi ha algunes excepcions al salari mínim federal, inclosos els treballadors agrícoles de petites explotacions agràries, els empleats dels establiments recreatius i de temporada i els executius o professionals administratius assalariats.
També hi ha normes (i excepcions) federals per al pagament de les hores extres. La llei federal especifica que el vostre empresari us ha de pagar 1,5 vegades la vostra remuneració habitual per cada hora de treball superior a les 40 hores setmanals. Podeu trobar l’excepció de les lleis sobre el salari mínim i les hores extraordinàries a
Pas 4. Consulteu les vostres lleis estatals i municipals
El vostre estat o ciutat pot proporcionar un sistema de salaris mínims o hores extraordinàries més gran. Podeu trobar les lleis del vostre estat visitant el lloc web del Departament de Treball a http://www.dol.gov/whd/minwage/america.htm. Si la vostra llei estatal preveu una indemnització inferior a la llei federal, s’aplicarà la llei federal.
- Alguns estats, inclosos Califòrnia i Nevada, requereixen una paga extraordinària per hores treballades superiors a 8 per dia. Califòrnia també requereix un sou doble per cada hora de treball després que ja hagueu treballat 12 hores en un sol dia.
- Califòrnia també requereix que rebeu 1,5 vegades el vostre salari per hora durant les primeres 8 hores que treballeu el setè dia si treballeu set dies seguits.
Pas 5. Feu les matemàtiques
Calculeu quant se us deu multiplicant cada hora treballada pel salari aplicable (mínim, hores extres o salari contractual). A continuació, resteu l’import que realment heu pagat de l’import que hauríeu d’haver pagat per trobar l’import pendent pendent encara pendent.
- Per exemple, digueu que vau treballar 8 hores de dilluns a dijous i 10 hores el divendres. El vostre cap us va pagar 42 hores, però us va pagar 6 $ per hora, o 252 $. Segons la llei federal, mereixeu 7,25 dòlars per hora durant les primeres 40 hores i temps i mig durant les dues últimes hores extres. 7,25 $ x 40 = 290 $. 7,25 $ x 1,5 x 2 = 21,75 $. Per tant, heu guanyat 290 dòlars més 21,75 dòlars, per un total de 311,75 dòlars. El vostre cap ja us ha pagat 252 dòlars. 311,75 $ menys 252 $ és de 59,75 $. El vostre cap encara us deu 59,75 dòlars.
- Consulteu Calcula la paga per hores extraordinàries per obtenir més informació sobre el càlcul de la vostra paga per hores extraordinàries.
- No oblideu incloure impostos i altres deduccions i contribucions.
Pas 6. Parleu amb el vostre empresari
Abans d’amenaçar o presentar una queixa, demaneu al vostre empresari els vostres salaris impagats. El fet que el vostre empresari no pagui el salari complet pot haver estat el resultat d’un error comptable o d’un malentès. Si és així, és possible que el vostre empresari us pagui voluntàriament la discrepància. Truqueu, configureu una reunió o envieu un missatge de correu electrònic o una carta amigable (a diferència d’una carta de demanda). Intenteu no prendre un to argumentatiu abans que el vostre empresari us negui.
Per exemple, podeu plantejar la qüestió d'aquesta manera: "Estava revisant els meus registres i crec que hi ha hagut un error al departament de nòmines. Hauria d'haver rebut 500 dòlars durant l'últim període de pagament, però, com es pot veure en aquesta llista de pagaments,, Només em van pagar 400 dòlars. Reviseu-ho i heu de corregir l'error en la nòmina? "
Part 2 de 4: Redacció d’una carta de demanda
Pas 1. Determineu on enviar la vostra carta
Una carta de demanda fa saber al vostre empresari que si no respon, emprendreu accions legals. En dirigir la vostra carta, envieu-la a la persona o departament responsable del pagament dels vostres salaris. Per exemple, si el vostre supervisor no és responsable de pagar als empleats, adreceu la vostra carta a algú de la direcció.
- Les cartes de demanda poden ser molt efectives, ja que demostren que el problema no desapareixerà simplement si l’empresari l’ignora. També podeu utilitzar la carta de demanda al jutjat per demostrar que el vostre empresari va ser informat de la infracció dels salaris i que vau intentar resoldre el problema fora de la via judicial.
- Una carta de demanda enviada per un advocat pot ser més eficaç per atreure l'atenció de l'empresari. Penseu en la possibilitat de contractar un advocat per redactar una carta de demanda per a vosaltres.
Pas 2. Identifiqueu-vos
A la vostra carta, identifiqueu-vos pel vostre nom i la vostra posició a l’empresa. Si ja no treballeu per a aquest empresari, indiqueu la data en què vau deixar de treballar.
Pas 3. Indiqueu quants diners us deuen
Informeu al vostre empresari aproximadament de quants diners esteu reclamant que encara us deuen. Indiqueu els tipus de salaris que us deuen, ja siguin infraccions del salari mínim, hores extres o simplement l'import especificat al contracte de treball.
Pas 4. Definiu un termini
Feu saber al vostre empresari que, si no respon en un termini especificat, emprendreu accions legals per reclamar els diners que us deuen. Per exemple, "si no rebo cap resposta el divendres 30 d'octubre de 2015, emprendré accions legals per prosseguir la meva reclamació".
- No cal que especifiqueu si teniu intenció de presentar una queixa davant una agència governamental o de portar el vostre empresari als tribunals.
- Podeu trobar una carta de demanda de mostra a
Pas 5. Conserveu-ne una còpia
Assegureu-vos de conservar una còpia de la carta per als vostres registres. Envieu la vostra carta per correu certificat, sol·liciteu el resguard de devolució, de manera que tingueu la prova de l’entrega de la carta.
Pas 6. Espereu una resposta
Si el vostre empresari no respon abans de la data límit que heu especificat a la carta, considereu trucar per verificar que ha rebut la carta de demanda. Un cop esteu satisfets que el vostre empresari no té intenció de cooperar, esteu disposats a emprendre accions legals.
Part 3 de 4: Presentació d'una queixa al govern
Pas 1. Presentar una queixa al Departament de Treball
El Departament de Treball (DOL) té l'autoritat per investigar els empresaris i recuperar els salaris no pagats en nom dels empleats. La presentació d’una reclamació és gratuïta i confidencial i podeu presentar-la fins i tot si sou un treballador sense papers. Per presentar una reclamació al DOL, truqueu al 1-866-487-9243 o poseu-vos en contacte amb la vostra oficina local de DOL. Per trobar una oficina local, visiteu el mapa DOL a http://www.dol.gov/whd/america2.htm. Quan presenteu, heu de proporcionar:
- La vostra informació de contacte (nom, adreça i número de telèfon);
- El nom del vostre empresari;
- La informació de contacte de l’empresari (número de telèfon i adreça);
- Noms dels gestors o propietaris;
- El tipus de treball que heu realitzat;
- Com i quan se us va pagar (efectiu o xec, cada divendres o un cop al mes, etc.); i
- Qualsevol altra prova que tingueu, com ara salaris, registres de les vostres hores i altra informació sobre les pràctiques de pagament de l’empresari.
Pas 2. Presentar una queixa a l'oficina laboral del vostre estat
També podeu presentar una queixa a l'oficina laboral del vostre estat si el vostre empresari infringeix les lleis salarials del vostre estat. Per trobar l’oficina laboral del vostre estat, utilitzeu la llista de contactes creada pel DOL, en línia a
El procés per presentar una reclamació varia d’un estat a un altre. No obstant això, moltes agències estatals han imprès prèviament els formularis de reclamació salarial "empleneu el buit" perquè els completeu. Si aquests formularis no estan disponibles al lloc web de l'agència, poseu-vos en contacte amb l'agència al número de telèfon que apareix a la llista de contactes de DOL
Pas 3. Espereu que es resolgui la investigació
L’agència estatal o federal investigarà la vostra reclamació. Normalment, la investigació comença quan l'agència envia una còpia de la demanda salarial a l'empresari i sol·licita una resposta.
En alguns estats, l'investigador prendrà una decisió preliminar sobre la reclamació. Aquesta decisió esdevindrà definitiva tret que la part perdedora apel·li dins del termini d’apel·lació. A Texas, per exemple, el partit té 21 dies per oposar-se
Pas 4. Participa en un debat sobre la solució
També pot ser que l’agència us convidi a discutir d’acord amb el vostre empresari. A Califòrnia, per exemple, rebríeu un avís del comissari de treball amb la data i l'hora de la conferència de liquidació. A la conferència, tindreu l'oportunitat de discutir la vostra reclamació i intentar resoldre l'assumpte amb el vostre empresari.
Porteu còpies de qualsevol document que avali la vostra posició, tret que ja hagueu enviat aquests documents a l'agència quan va presentar la vostra reclamació
Pas 5. Assistiu a una audiència
Si l'agència determina que la vostra reclamació té mèrit, però el vostre empresari no es resoldrà, l'agència programarà una audiència. Ambdues parts presentaran proves a un jutge o funcionari president, que pot fer preguntes per aclarir els problemes.
- Alguns estats fan aquestes audiències per telèfon.
- Abans de l'audiència, practiqueu l'explicació del calendari dels esdeveniments, inclòs el moment en què vau ser contractat, les dates o períodes en què no vau cobrar adequadament, quan vau deixar de treballar per a aquest empresari i quines mesures vau prendre per intentar resoldre el problema abans de presentar la denúncia amb l'agència estatal o federal.
- Porteu còpies de les vostres quotes, targetes de temps, cartes, correus electrònics i altres documents. Organitzeu-los en carpetes per a una consulta ràpida durant l’audiència.
Pas 6. Espereu una decisió
El jutge de dret administratiu que conegui el cas prendrà una decisió que us serà enviada per correu electrònic. Si perdeu, és possible que tingueu dret a presentar una apel·lació. La carta que conté la decisió del jutge ha d’incloure instruccions sobre com apel·lar la decisió. Si encara teniu preguntes sobre el procés d’apel·lació, poseu-vos en contacte amb l’agència que va investigar la vostra reclamació.
Part 4 de 4: Presentació d'un cas civil
Pas 1. Verifiqueu que podeu presentar una demanda civil
Alguns estats permeten als empleats triar entre presentar una demanda civil al jutjat o presentar una queixa al departament laboral de l’estat. Altres estats requereixen que presenteu una queixa salarial a una agència estatal i que després sol·liciteu una carta de "dret a demandar". Per esbrinar si necessiteu un dret a demandar una carta, truqueu a l'agència de treball del vostre estat al número que figura a
Pas 2. Reuniu-vos amb un advocat
Un advocat de dret laboral us pot assessorar sobre el fons del vostre cas i us pot representar davant dels tribunals. Consulteu Trobar un advocat laboralista per obtenir més informació sobre com contractar un advocat laboralista.
- Alguns advocats ofereixen consultes de franc o per una tarifa reduïda. Truqueu per endavant per informar-vos sobre la política de consultes de l'oficina.
- Tingueu en compte que es pot ordenar al vostre empresari que pagui els honoraris del vostre advocat si guanyeu.
Pas 3. Penseu en un tribunal de petites reclamacions
Depenent de la quantitat de diners que tingueu i de les decisions judicials de la vostra jurisdicció, és possible que tingueu l'opció de presentar-vos a un tribunal de petites reclamacions en lloc d'un tribunal civil ordinari. El tribunal de petites reclamacions s’utilitza per a disputes valorades en un màxim d’uns quants milers de dòlars i utilitza regles d’evidència simplificades per facilitar la representació de les parts. Alguns estats ni tan sols permeten als advocats representar clients en demandes petites. Pot ser que sigui més rendible representar-se a un tribunal de petites reclamacions.
Pas 4. Redactar una reclamació
Una demanda comença quan vostè, el demandant, presenta una denúncia contra el seu empresari, el demandat. A la denúncia, expliqueu els fets de la vostra situació i sol·liciteu reparació al jutjat. Molts tribunals proporcionen formularis de queixa preimpresos.
- És possible que també hàgiu de completar un formulari de citació i altres documents específics del tribunal. Pregunteu al secretari judicial quins altres formularis heu d’incloure amb la vostra queixa.
- Si el vostre tribunal no disposa de formularis de queixa prèviament impresos, demaneu al secretari judicial informació sobre com redactar una queixa o consulteu un advocat.
Pas 5. Arxiveu els vostres documents
Feu diverses còpies dels vostres formularis i porteu-ne les còpies i l’original al secretari judicial. El secretari us ajudarà a presentar el vostre cas i a estampar les vostres còpies com a "arxivades". També haurà de pagar una taxa de presentació, que varia d’un estat a un altre. Si no podeu pagar la taxa de presentació, demaneu al secretari informació sobre com presentar una sol·licitud de renúncia a la taxa.
Pas 6. Servir l’acusat
El servei és el procés pel qual notifiqueu al vostre empresari que els heu demandat. Alguns tribunals permeten la notificació per correu, però generalment heu de fer que el demandat sigui "atès personalment" (on es lliuren els documents a l'acusat) mitjançant:
- Un servidor de processos professional;
- L'oficina del xèrif; o bé
- Algú de més de 18 anys i no implicat en el cas.
Pas 7. Presentar una prova de servei
El vostre tribunal hauria de tenir impresos preimpresos de "Prova de servei" o "Declaració jurada del servei". La persona que va atendre l’acusat ha d’emplenar i signar el formulari, comprovant que ha servit l’acusat. Porteu el formulari emplenat al secretari judicial perquè el presenti.
Pas 8. Espereu una resposta
El vostre empresari tindrà un termini per presentar una resposta a la vostra queixa, normalment 21 o 30 dies. A la resposta, el vostre empresari admetrà o denegarà les vostres denúncies i pot afirmar defenses legals o justificacions per no pagar-vos. Després que l’acusat presenti una resposta, el tribunal programarà una vista o judici.
- El vostre empresari també té l'opció de pagar-vos simplement per resoldre el cas. Si se us paga els diners que us deuen, podeu demanar al secretari judicial com desestimi la vostra demanda, que requerirà la presentació de tràmits addicionals.
- Si el vostre empresari no respon a la queixa, pregunteu al secretari quins formularis heu de presentar per sol·licitar un judici per defecte.
Pas 9. Assistiu al judici
En el judici, cada part presentarà proves en suport de les seves afirmacions. Els components típics d’un assaig inclouen:
- Una declaració inicial. El demandant (o el seu advocat) lliurarà una breu declaració inicial, que resumeix les proves que presentarà el demandant. L’acusat també farà una declaració inicial.
- Testimoni del testimoni. Les dues parts convocaran testimonis per declarar i discutir proves. Primer presentareu els vostres testimonis, inclòs el vostre propi testimoni. Expliqueu quant se us deu, com heu calculat aquest import i per què creieu que el vostre empresari es nega a pagar-vos.
- Si teniu un advocat, l’advocat us farà preguntes per orientar-vos en el vostre testimoni.
- També podeu portar altres testimonis, com ara companys de feina que tinguin coneixement de la disputa.
- Contraexamen. Les dues parts poden interrogar els testimonis de l'altra. Mantingueu les respostes breus i veraces. No tingueu por d’admetre que no sabeu cap resposta.
- Argument final. Les dues parts podran resumir la informació presentada al judici.
Pas 10. Recolliu el vostre criteri
Si guanyeu, el jutge emetrà una sentència al vostre favor en què s’indiqui que l’acusat us deu diners. Amb sort, l’acusat complirà voluntàriament l’ordre, però recaptar un judici pot ser difícil. Pot ser més eficaç contractar un advocat que intentar cobrar-se.
- Quan cobreu una sentència que deu una empresa, podeu demanar al tribunal que autoritzi la confiscació o la col·locació d’un embargament al compte bancari de l’empresa. També podeu obtenir l’autorització perquè el xèrif confisqui diners del registre o d’altres béns valuosos dels locals que es puguin vendre per satisfer el deute.
- Pregunteu al secretari judicial quins formularis heu de presentar per sol·licitar una embargament, un embargament o una autorització per a la confiscació dels béns de l’acusat.
Consells
- No espereu a perseguir els salaris perduts. Els terminis per presentar un cas solen durar dos o tres anys. Tanmateix, com més temps espereu, més probable és que es perdin les proves i registres necessaris.
- Aquest article està pensat com a informació legal i no proporciona assessorament legal. Si necessiteu assessorament legal, poseu-vos en contacte amb un advocat autoritzat.